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29 décembre 2020

Le crowdfunfing est un financement participatif par lequel  le promoteur fait lever des fonds collectif pour la réalisation d’un projet spécifique.


Une entreprise voulant réaliser un projet spécifique peut mobiliser des fonds auprès de toutes personnes (amie, familier, connaissances, banquiers etc…) qui deviennent des associés exceptionnel sur le projet en question. Il bénéficie à la fin du projet d’un pourcentage de gain (généralement moins du taux d’emprunt bancaire)

Ce financement participatif peut prendre plusieurs formes en fonction de la nature du projet

  1. Le don avec contrepartie : La personne physique ou morale va ainsi participer à la hauteur de son choix, mais recevra quelque chose en retour.
  2. Les plateformes de prêts : spécialement conçues pour le financement participatif. L’emprunteur s’adresse, par le biais d’une plateforme web, à une multitude de prêteurs qui vont participer à hauteur de leurs moyens. la somme se doit d’être remboursée dans des temps impartis avec intérêts.
  3. L’investissement en capital : C’est une forme de crowdfunding où les particuliers participants à l’effort collectif deviennent actionnaires du projet (souvent, il s’agit de monter une nouvelle agence d’une entreprise)
  4. Microcrédit solidaire : C’est la forme organisé des tontines de famille ou de quartier

Au vu des difficultés de mobilisation de fond des entrepreneurs au Togo, des conditions de prêt en banque non abordable et suite à nos analyse nous envisageons que le financement participatif peut aider à réaliser à temps les projets d’entreprise au Togo. Bien que ce système ne soit pas connu au Togo cela peut être exploité de façon individuelle par les entrepreneurs.

Voici certain Entrepreneur Togolais qui ont lancé le financement participatif (crowdfunding) sur le net

https://www.togofirst.com/fr/investissement/0305-3064-le-crowdfunding-alternative-de-financement-pour-les-jeunes-entrepreneurs 

https://www.leetchi.com/c/un-coup-de-main-pour-continuer-laventure

 

12 octobre 2020


Chapitre 3

SOUS – SYSTEME D’APPROVISIONNEMENT

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Introduction

Le sous-système d’approvisionnement représente une composante de l’activité de l’entreprise qui occupe une place importante dans le fonctionnement de cette dernière. La fonction approvisionnement passe par les achats et les stockages.

 

 3-1- Définition

L’approvisionnement est l’ensemble des opérations qui permettent à l’entreprise de se procurer des biens et services nécessaires à son activité en quantité et en qualité requise au  moment opportun et à moindre coût. La fonction approvisionnement à des objectifs à atteindre.

·         Objectif de prix : acheter au prix le plus bas possible.

·         Objectif de qualité : acheter les produits de qualité optimale

·         Objectif de coût : chercher à minimiser les frais liés à l’approvisionnement

·         Objectif de sécurité : acheté la quantité nécessaire pour éviter la rupture de stocks

 

3-2- Le Service achat

C’est le département de l’entreprise qui a pour mission de gérer les achats selon un cahier de charge. L’achat désigne l’échange d’un flux financier contre un flux de biens et service. On distingue essentiellement 2 politiques d’achat liées à la structure interne de l’entreprise

 

3-2-1- La centralisation des achats

La centralisation des achats est une politique qui consiste à confier les achats de l’entreprise à une direction unique.

v  Avantage :

Gestion économique simplifiée, homogénéité des produits

v  Inconvénients

Lourdeur des processus d’achat, non maîtrise des besoins spécifiques

 

3-2-2- Décentralisation des achats

C’est une politique qui consiste à confier les achats de l’entreprise à plusieurs départements.

 v  Avantages

Réduction des délais de livraison

v  inconvénients

Manque d’acheteur spécialisés

3-3- Le processus d’achat

C’est l’ensemble des étapes que comporte l’opération d’achat. On retient essentiellement 6étapes que nous allons présenter sous forme schématique.


3-4- Les Stocks

 Le stock est l’ensemble des marchandises mise en réserves dans l’attente s’une utilisation future

 3-4-1- Organisation matérielle des stocks

Il s’agit de bien choisir l’emplacement des locaux de stockage par rapport au lieu d’utilisation des marchandises et d’effectuer une bonne manutention. Une fois les produits en magasin il faudra :

§  Prendre des dispositions pour une bonne conservation

§  Un bon plan de rangement ou entreposage en effectuant des emplacements appropries aux articles stockés.

 

3-4-2- Organisation administrative des stocks

Elle permet de faire le suivit des articles en magasin à partir des documents suivants :

Ø  Bon d’entré : il est émis par le service magasin à la réception des produits stockés

Ø  Bon de Sortie : il est émis par le service demandeur de biens

Ø  Bulletin de livraison : il confirme la livraison

Ø  La fiche de stock : elle justifie le mouvement des stocks

 

3-5- La fiche de stock

La fiche de stock est un document comptable qui récapitule les mouvements des articles en magasin. Elle permet de suivre de stocks à un moment donné.

 

                             PRESENTATION :               Fiche de Stock

Dates

Libellés

Entrés

Sorties

Restant en Stock

Q

Cu

M

Q

Cu

M

Q

Cu

M

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

NB : Q=Quantité                            Cu=Cout Unitaire                          M=Montant

Il existe deux méthodes de gestion comptable de stock

§  La méthode des lots (FIFO/PEPS)

§  La méthode des CMUP.

Méthodes des lots FIFO (First In First out /premier entré premier sortie)

Les stocks les plus anciens sortent avant les nouveaux.

 

La méthode de CMUP (Cout Moyen Unitaire Pondéré)

Encore appelé CMUP en inventaire permanent, le CMUP mobile se calcule selon la formule suivante :

CMULmobile= Stock initial + entrée(en valeur)  /  stock initial + entrée(en quantité)

Avec le CMUP mobile, autant d’entrée autant de CMUP à calculer.

Les sorties sont évaluées au CMUP mobile après chaque entrée

Pour la CMUP, on arrondit de deux chiffres après la virgule

Et pour le montant total des sorties, on arrondit au franc le plus proche

Pour les CMUP, au niveau des stocks, il faut prendre ce qui existe en valeur + l’entrée en valeur ou ce qui existe en stocks en valeur – la sortie en valeur


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TRAVAUX  CORRIGES :

Dans cet exercice de gestion de stock, vous allez essayer de déterminer  le niveau du stock final  par la méthode CMUP après chaque entrée et par la méthode du FIFO.

EXERCICE :

La société BETA D’OUJDA constate les mouvements des stocks suivants au cours du mois de février 2020

01  Février               Stock             100 articles à 10 F
05  Février               Sortie            50 articles
13  Février               Entrée           150 articles à 12 F
18  Février               Sortie            80 articles
28  Février               Entrée           200 articles à 13 F

TAF : Présentez le la fiche de stock en utilisant la méthode FIFO, et la fiche de stock en utilisant la méthode des CMUP.

 


 

 

 

 

DEVOIR DE MAISON

 

 

L’entreprise SOUTRA fabrique des cloisons à base de plâtre. Cette matière première est livrée conditionnée dans des sacs de 50 kg et stockée en magasin avant d’être utilisée en fonction des besoins de la production.

Les éléments concernant le stock de sacs de 50 kg sont les suivants pour le mois de Février 2020 :

·         Au 01/02, il reste en stock 600 sac pour une valeur de 25 180 F.

·         Le magasinier a reçu pendant le mois 4 bons de réception constatant les entrées en stock pour cette matière 

Date

Désignation

Quantité

Cout d’achat

02/02

Bon de réception n°157

600

25 440 F

09/02

Bon de réception n°158

1200

49 560 F

18/02

Bon de réception n°159

800

33 600 F

29/02

Bon de réception n°160

1400

57   120 F

 

Les sorties sont les suivantes :

§  le 03/02, Bon de sortie n°211 : 460 sacs,

§  le 14/02, Bon de sortie n°212 : 1 120 sacs,

§  le 26/02, Bon de sortie n°213 : 970 sacs.

 

TRAVAIL A FAIRE :

1.      Remplir la fiche de stocks des sacs de 50 kg selon la méthode De First In First Out (FIFO)

2.      Remplir la fiche de stocks des sacs de 50 kg selon la méthode du coût unitaire moyen pondéré (CMUP)

 

31 août 2020


Chapitre 2

Introduction
Pour produire les biens et services, l’entreprise mène plusieurs  activités. Celles qui concourent à un même but, sont regroupés à une même fonction est assuré par des organes spéciales plus ou moins développé selon la taille appelée service.

2-1- Les fonctions et les services
2-1-1- Les fonctions
Une fonction est un groupement de tâches de même nature poursuivant un même objectif. Il existe plusieurs fonctions au sein d’une entreprise.

FONCTIONS
RÔLES
ACTIVITES
Technique ou Production
Produire
Etude, méthode, outillage, fabrication, contrôle
Commerciale
Acheter et Vendre
Achat et vente de Stock
Comptable
Compter et Gérer
Comptabilité générale, Comptabilité Analytique
Financière
financer
Recherche et gestion des capitaux
Sécurité
Protéger les personnels et les biens
Protection des biens et personnes
Administration
Administrer
Prévoir, Organiser, Commander, Coordonner et Contrôler

2-2- Les Services
Le service dans une entreprise est un groupe de personne disposant des moyens financiers et matériels exerçant certaines activités sous l’autorité du chef.
Ex : service Marketing, Service financier, service administratif
NB : Les relations entre fonction et service
§  Un service peut assurer une Fonction (cas des petites entreprises)
§  Un service peut assurer plusieurs fonctions (cas des moyennes entreprises)
§  Plusieurs services peuvent assurer une fonction (cas des grandes entreprises)

2-3- La structure interne de l’entreprise
La structure interne de l’entreprise est la manière dont les tâches et les pouvoirs sont répartis dans l’entreprise. Elle est représentée au moyen d’un schéma appeler Organigramme

2-3-1- La structure hiérarchique

Elle se repose sur le principe de l’unité de commandement. Chaque ouvrier dépend d’ seul chef.

2-3-2 Structure Divisionnelles
Elle consiste à organiser l’entreprise par division.




C’est une structure décentralisée qui facilite la mesure de performance de chaque unité. Elle est facile et adaptable.




2-3-3- Structure Matricielle
La structure matricielle est une superposition de 2 structures hiérarchiques. Cette structure décrie le principe de fonctionnement d’une combinaison des structures fonctionnelles et divisionnelles.



2-3-4- Structure fonctionnel
Cette structure est basée sur le principe de pluralité du commandement ou chaque personne dans l’entreprise peut percevoir l’ordre de plusieurs chefs à la fois


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